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日頃のITコーディネータ活動をコラム執筆で紹介してみませんか? キーマンズネットではあなたのご応募をお待ちしております!(実践力ポイント:1掲載2ポイント) |
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<掲載媒体> 「キーマンズネット 中堅中小企業」 企業のIT担当を中心とした会員数33万人のIT情報サイト |
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<コーナー主旨> 中小企業のIT担当者(営業・総務・人事業務などと兼務)またはITツールを使う業務部門の担当者に対し、 その悩みや課題を解決するためのITサービスの有用性をわかりやすく紹介していくコラム型の記事。 |
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<メイン読者> 約100名の中小企業勤務、年商10億円以下、総務/営業/人事/経理/広報などの部門担当で、IT担当も兼務。年齢は20代~50歳代くらいまで。ITシステムの保守・運用や導入起案を担当(兼務)しているが、そこまでITリテラシは高くない。ITツール活用が避けられない業務部門のリーダーなど。興味・関心は「マーケティング」「Webサイト構築管理」「スマホ・タブレット活用」などの営業支援から、「セキュリティ」「ネットワーク」などのシステム運用業務まで、幅広い。 |
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<記事構成上のお願い> テーマや記事内容は、リアリティのある具体的な事象が共感を得ます。 「ITの利便性を啓蒙する」という観点でITとの関連性を持たせてください。 Ex)・売上を上げるためのマーケティング手法とそれを実現するITツール紹介 ・現場決裁など低コストで実現できるIT製品・サービスの実装方法 |
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<掲載予定・掲載頻度> 週1回掲載~、1テーマにつき2~8回くらいまでの連載執筆 ※原稿〆は掲載開始日の1週間前、または複数分の原稿をまとめて納品も可。 ・TOPへの掲載期間は次記事が掲載するまでの約1週間。記事はサイト内にバックナンバーとして残る。 |
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<運用> 1記事/1000~1500W程度、週1回掲載で最低1ヵ月間(4本or4回)のご執筆。 |
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<実践力ポイント> 2ポイント取得×掲載回数(ポイント上限無し) 注意:ポイントは本人の入力になります。 ◆入力項目◆ キャリア>2.ITCの知見・ノウハウの情報提供>公開された著作物・論文・寄稿・書評等の執筆 |
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<応募方法> 下記を記載の上、「ご応募はこちら」ボタンよりご応募ください。 ・お名前 ・連絡先 ・テーマ ご相談もお気軽に! |
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※応募後はキーマンズネット編集担当者よりご連絡します。 | ||
◆◇今までの執筆者(一部)◇◆ | ||
松永 菜穂子氏 | 商品と顧客を繋ぐ立役者?倉庫・在庫管理の極意 (2013/11/29~ 連載中) | |
森田 欣典氏 | 見直そう!ネットショップ運営…基本の「き」 (2013/9/19~ 2013/10/15) | |
佐藤 雅英氏 | 中小企業でも共通!?中小病院の“IT化”成功術 (2013/09/13~ 2013/11/01) | |
神奴 圭康氏 | 売上UP利益改革に!成果を実現するIT活用術 (2013/09/04~2013/11/06) | |
冨田 さより氏 | クラウドって中小企業でもホントに使えるの!? (2013/07/01~ 連載中) | |
中尾 克代氏 | 農業IT活用例に学ぶ!他業種への展開と可能性 (2013/06/10~2013/08/05) | |
小野 省氏 | 中小企業IT活用事例に見る工夫の“プラスワン” (2013/06/03~2013/06/24) | |
松岡 祥仁氏 | スマホに続く新しいデバイス「スマートTV」とは (2012/09/03~2012/10/01) | |
中尾 克代氏 | 今、注目の“熊本県”から学ぶ中小企業のIT活用 (2012/05/28~2012/07/02) | |
阿部 満氏 |
中小企業流“ソーシャルメディア”活用術 (2012/02/27~2012/03/19) 中小企業流Webマーケティングの基礎知識 (2012/03/26~2012/04/16) |
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ITコーディネータ協会 広報担当 山川、中村 |
協会の活動と協会に来て頂いたITコーディネータの方や会員様を掲載しています。 みなさま、お気軽に協会にお越しくださいませ。(メルマガ担当) |
<お問い合わせ先> メルマガ担当
今回は、今年の8月よりITCふくしまの理事長になられた齋藤瞳さんと我妻くるみさんに女性ITCとしての活動のお話しを伺いました。齋藤瞳さんは若いながら株式会社アイ・フォーサイトの代表であり独立系ITCとして活躍。我妻くるみさんは株式会社コンピューターシステムハウスで活躍している企業内のITCさんです。株式会社コンピューターシステムハウスは最新号の機関誌「架け橋」(第13号)でもご紹介中です。こちらでは薮内社長のお話しも記載しておりますので是非お読みください。機関誌「架け橋」はこちら | |
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■ITCふくしまについて | |
Q,ITCふくしまとは? |
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ら選ばれたのかなと思っています。 もう一つは、女性初の理事長ということで目立つのではないかという狙いもあったと思います(笑) これからはITCふくしまもベンダー系ITCに任せる!君たち頑張れ!と託された感じです。 |
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■女性ITCとして | |
Q,お仕事内容を教えてください。 齋藤:もともとはベンダー系の企業内ITCでしたが、会社内でコンサルティング部門のみを独立させることになり、現在はコンサルティング会社の代表として業務改革、事業計画の立案からIT導入の支援などITCの支援内容そのままをやっています。また、企業さんの財務的支援やバックアップも大切なお仕事です。中小零細の企業さんはまず目先の課題を抱えている事がとても多く、会計士さんや税理士さんではないのですが、資金調達のために事業計画書が必要な場合の支援をしています。企業さん自体の足場がきちんと固められて、次に業務改革だったりIT投資だったりステップアップできるようなコンサルティングをしています。ベンダー会社が別にあるので、IT導入から先はそちらにお願いし、私はお客様の意識改革をお手伝いしています。 我妻:私はSEとしてシステム構築の営業、導入支援などお客さまとはシステムで関わる仕事をしています。ITC取得後は、システム導入後の提案もできるようになり今より良くなればと考えながらやるようになりましたが、ITCの仕事をしているかというと全面的ではありません。ただ、自分の仕事の中でITCの知識を活かしていく。ベンダーのITCだとそういう動きになるのかなと思います。 Q、女性ITCとしての強み・弱みとは? |
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我妻:男性だったら・・というのは昔は結構ありました。営業に行くと出てくる担当者の方に娘っ子が来たという感じであまり話を聞いてもらえなかったりした経験がありますが、最近は担当者の方も女性が増えて来ましたし、お話しする方が女性ですと、女性視点からのきっかけが作れ、男性には話にくい事も話しやすい利点があります。また、お仕事で競合と被ると大抵女性は私だけだったりするので印象に残りやすいですね。話す口調も男の人と違うので印象に残りやすい。 後は男の人の場合はプライドが邪魔して聞けないことを女性は聞ける!というのがありますね。結構何でも聞いちゃいます。 | |
向うも男性に聞かれると答えないけど女性だったら、というのがあるので、そういう感覚がだんだんわかってきたんですね。「ここは聞いても大丈夫!」とか。最近、それがものすごく強みになってきたなと感じます。あと、怒られ方も違いますね(笑) 齋藤:中小企業は役職とは別に、社内の実情を把握しているのが女性が多い気がします。 私のイメージだと「コンサルタント」は上からの指示型な気がしますが、ITCは経営者と一緒に寄り添って、同じ目線でやっていくところがITCならではで、女性ってそういうのが上手いんじゃないかなと思います。やはり、女性は印象に残るし可愛がられますね。経営者さんとも話が弾み、次に訪問させてもらってもいいですか?ときっかけがつかみやすく、名刺交換しても結構覚えてもらえるところも多いです。企業内ITCをしていた時は会社からも上手く使われていたんじゃないかなと思います(笑) 我妻:それはありますね(笑) Q、社長になられたきっかけは? 齋藤:福島県にも専門家派遣事業があります。ただ、専門家として登録してもベンダーとしてユーザー先に行ってはいけませんよという注文がありました。それであればエフイーシー(ベンダー)の中からコンサル部門を独立させて、ベンダーと一線を引いたひとつのコンサルティング会社として事業をしようという話になりました。その中で、元々エフイーシーというベンダーの中でITコーディネータの資格を持っているのは私一人だったこと。中小企業の代表や経営幹部の方に、IT面だけでなく経営面でのアドバイスをするためには、自らも経営者の立場にならないと対等に話ができませんし、経営者の悩みや苦労といった面が分からないこと。この2点を理由に自ら立候補しました。また、ベンダーも中長期の視点でコンサルティングをやっていかないと将来のビジネスに繋がっていかないという意図もあります。(期待もあるし)しっかり結果を出していかないと! Q、プライベートな部分はいかがですか? 齋藤:経営者さんを対象に伺うことが多いので、遅い時間が多かったりします。また、研修をやる際はどうしても土日。独身のときはそんなの関係なく「はい!いきます!」とフットワークが軽かったのですが、結婚するとそういうのがなかなか難しい。家族、会社の理解を得ながらやっていくしかないと思っています。 我妻:私は実家の近くで一人暮らしをしています。ここ最近休みがなく、帰りも遅いですし、出張も多く私の家族が普通に生活を送っている時間帯に私はほとんどいません。そうなると生活のリズムが合わないので、生活を分けている状態です。一人なのでやることはやらないといけないですから、土日は主婦をしているというケースが多いです。 |
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でも、仕事が忙しくなるとそこは後回しになるので反省すべき所かなと思っています。休みの日は趣味に走っていますが、仕事もして家事もして女性は大変ですよね。この点は男性良いですよね。私も嫁が欲しいです(笑) 齋藤:結婚前は「俺が家事をやるよ!」と言っていたのに、結婚したら「何で朝ご飯ないの?」ですし。ちょっと家庭内の改革も進めながらやらないとダメですね(苦笑)。 |
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■今後の展望 | |
Q,ITCふくしまとして |
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そうすると今までそれが潤沢にあった企業さんが自分達で開発して仕事がしたいとなっても、自ら仕事を取りに行くのは難しい。そういったことも考えながら出来ると良いなとも思っています。ITCふくしまや情産協と協力しながら、そういった仕組みを少しずつ作りたいと思っています。そこで、理事長に頑張っていただくわけです(笑)。私はサポートで。 | |
齋藤:ITCふくしまとしてビジネス志向部分をどんどん追及して、会員のみなさんのビジネスに繋がるような組織をこれからも続けていきたい。『ITCふくしま』、『情産協』というそれぞれの形があり横の繋がりが出来ておりません。今までも頑張っていたのですがなかなか上手くいかない。ですが、今回、私と我妻さんのタッグが出来たので上手く女性としての強みを生かしながら県内のITCさんやベンダーさんとの繋がりをもっと強くしていきたいです。そうすることによってITCのビジネスにも繋がるし、ベンダーさんや地域のビジネスにも繋がっていくのかなと思っています。 Q,ITコーディネータの女子会ってどうでしょう? 我妻:あれば参加したいですね!他の地域にどういう方がいるのか会ってみたいです! 齋藤:3、4年前に12名で東北のIT女性の会を作ったことがありまして、ベンダーさん関係なく女性に会ったら手当たり次第「入ってみない?」と誘って集まった会だったんです。同じような仕事をしていても話す内容とか視点も全然違っていて、私の尊敬する先輩がいらっしゃったんですが、その方の話を聞くだけでも参考になりましたし、生き方や私生活のお話しや、仕事と両立の方法等の裏側のお話も出来きました。男性中心の異業種交流会だとそういう話までなかなか出来ないので、女性だけっていいなぁと思います!その女性会も、異動だったり結婚、出産だったりで消滅してしまいましたが、できればまたやりたいと思っています。また、私も他の地域の女性ITCの方にも会ってみたいです! 齋藤さん、我妻さんありがとうございました! |
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※※編集長のプチ日記※※※ |
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今年のコンピューターシステムハウスさんの忘年会はコスプレ祭だそうです。我妻さんはベルばらのオスカル。すごく似合いそう!いただいたお土産、毎日使っております(メモ帳とマウスパット)。ありがとうございます。 今回が初めての取材だった副編集長もとても頑張りました。次回からさらに期待です! |
おめでとうシリーズ特別企画!届出組織にお邪魔してきました!! (2012/6/28)
ITC沖縄・・2002/4/1設立
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●届出組織(ITC沖縄)のはじまりを教えてください | ||
ITC沖縄はITC制度資格維持のポイントを取るために、コミュニティを作って勉強をしましょうということで5人から始まりました。公共事業入札条件でITC資格が必要という話もあり設立後数年は順調に会員数が増えていきましたが、2006年、2007年ごろより企業所属のITC離れが始まりました。この時期は企業からするとITCのメリットが見いだせなくなったようです。 |
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●設立当初(IT経営応援隊時代)から現在のITC沖縄の活動について教えてください | ||
沖縄はIT立県を目指していますので、設立当初から公社や情報産業協会等の支援機関とも密着な関わりをもって応援隊事業を中心に活動してきました。 |
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●ビジネス志向の届出組織「一般社団法人ビジョン琉球」の設立経緯とITC沖縄の強みはなんでしょう | ||
応援隊事業の活動は、中小企業の支援に必要で大事なことであり、中小企業との接点としてITCの自分達が自ら進んでやっていくことではありますが、支援事業なのでなかなかビジネスにはなりません。 |
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●4月から新ケース研修になりました、何か変化が感じられますか | ||
以前のケース研修では、社内において社員の管理能力(管理者としてのスキル)の判断材料としてITC資格が使われていましたが、今年から受講側の企業スタンスが変わりました。今までの受講料(50万)では企業の部長クラス以上がメインの受講者でしたが、受講料が安くなったことにより受講者の範囲を広げられるようになってきました。今までなかなかITC受講者を出してくれなかった企業さんも営業研修などにITC制度を取り入れ社員のスキルアップとして活用してみようとスタンスになってきたように感じます。 |
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●県内外の支援機関、ITCやITC届出組織とのつながりは | ||
ITCは設立の当初から、沖縄県情報産業協会をはじめ、沖縄県産業振興公社、内閣府沖縄総合事務局など、さまざまな支援機関との連携や応援隊事業など国の事業をとともに歩んできました。これからも基本的な形は変わらず、多くの支援機関とともに県内の中小企業支援を進めていきます。 |
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●ITC沖縄さんのように多くの支援機関やITCとの連携は他の届出組織から見ても理想だと思います。どうしたらこのような繋がりが作れるのでしょうか | ||
支援機関の中にITCがいるのかいないのかでも違いはあると思います。 連携のきっかけは、IT経営をうたったITC資格が出来たときに、当時、公社職員のITCであった兼次さんの働き掛けで公社のIT活用経営戦略支援事業の前身の事業である情報化モデル事業が立ちあがりました。同じ方向性を持ったもの同士連携がはじまり、その関係をキープしてきました。そのうちにIT経営応援隊事業が始まり、情報産業協会からのお話がITC沖縄に来ました。 公社や中小企業支援センターのサブマネジャなどの専門家対する能力基準に会計士や中小企業診断士と並んでITCが含まれており、何人かのITCが専門家として公社に採用されてきました。こんな感じで広がっていったわけですが、大事なことは先輩ITC達がそれらの機関と連携を続けていく努力をしてきたことですね。支援機関からの要請に応えられるメンバーがいたことも大きいと思います。 |
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●ITCビジネスと共存とは | ||
ITCはコンサルタントなので一人でも仕事が出来なくはないはずです。ただ、ITC沖縄の独立系ITCの場合、それぞれの役割や得意分野が違うので保管し合う方が強いようです。また独立系のITC自体があまり増えていないことが幸いしているのかもしれませんが、かえって一緒にやったほうが効率的だねという話になっていて、うまくまとまっています。 |
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●これからのITC沖縄についてお聞かせください | ||
ITC沖縄・ITCビジョン琉球の体制は整っているので、それをしっかりビジネス・人材育成を軸として回していきたいです。また、ITCビジョン琉球の方をきちんと稼げる組織にすること、それと並行してITCの認知度、必要性を高めていくこと、支援機関との連携も更に強めていくことが大事だと思っています。 |
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●ITC沖縄内部の変化、世代交代などはいかがですか | ||
今、中心となっている世代は60代ですが、もっと若手ITCを育てようと考えています。 |
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●最後に、他の地域に負けない沖縄の良さを聞かせてください | ||
地元愛は沖縄が一番!それがみんなの根底にあります。OCCさんが中心になり始めたのも地元愛からきているからだと思います。ITCが一番活躍できるのは地元なのです。 |
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・・番外編♪・・・ | |||||||||||||||||||||
◆OCC様訪問しました! (2012/6/28) | |||||||||||||||||||||
沖縄を代表するIT企業、株式会社OCC様に播磨会長が表敬訪問しました。OCCさんは沖縄21世紀ビジョンの実現のために次世代のITプロフェッショナル育成のひとつとしてITC取得に力を入れていただいております。
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◆ITC沖縄創立10周年記念 IT経営シンポジウムに参加しました (2012/6/29) | |||||||||||||||||||||
ITC沖縄主催の「ITC沖縄創立10周年記念 IT経営シンポジウム」に参加しました!
参加者の方は殆どの方がかりゆしウェアを着用しておりとても涼しそうでした。 当日は100名近くが来場する程の大盛況であり、シンポジウムの後は三次会まであったようです(facebookより)。 播磨会長は2次会まで参加しておりました。 |
協会では、沖縄のかりゆしウェアが大流行! これ、とても涼しいのです! クールビズおススメですよ! ホームページでのご注文はこちら http://www.kariyushi-okinawa.com |
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